Un sistema de registro horario debe ser sencillo para el trabajador y trazable para la empresa. Conviene separar la acción cotidiana de fichar de las correcciones administrativas, que deben conservar motivo, fecha y responsable.\n\nAdemás, la información gana valor cuando se conecta con horarios previstos, ausencias, centros o trabajos, siempre respetando los criterios legales y de proporcionalidad aplicables.